Alors que le taux d’emploi des plus de 55 ans reste un défi de taille en France, Valérie Gruau, fondatrice de « Seniors à votre service », propose une solution concrète. Entre complément de revenus pour les retraités et expertise pour les entreprises, plongée au cœur d’une plateforme qui mise sur l’expérience.
En France, le constat est sans appel : seulement 60 % des 55-64 ans sont en activité, contre 74 % en Allemagne. Ce fossé,Valérie Gruau a décidé de le combler il y a déjà 18 ans en créant Seniors à votre service. Une plateforme de mise en relation pionnière sur le marché du recrutement des 50 ans et plus.
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« Seniors à votre service » : un pont entre générations et besoins
Initialement pensée pour le « jobbing » entre particuliers, la plateforme a su évoluer pour devenir un acteur incontournable du recrutement professionnel. L’objectif est double : répondre à la baisse du pouvoir d’achat des retraités et satisfaire la quête de fiabilité des recruteurs.
« L’objet au départ était de mettre en relation des retraités qui cherchaient à compléter leur revenu ou à continuer d’avoir une activité, avec des particuliers employeurs qui avaient besoin de se faire aider à la maison. » explique Valérie Gruau.
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Aujourd’hui, l’offre s’est structurée autour de deux piliers. D’abord, le service à la personne : jardinage, bricolage, garde d’enfants ou aide aux personnes âgées. Et d’autre part, le monde de l’entreprise… Des TPE aux grands groupes, les recruteurs cherchent désormais des profils seniors pour des missions de secrétariat, de comptabilité ou d’expertise spécifique.
L’expérience : un gage de confiance inestimable
Pourquoi choisir un senior ? Pour Valérie Gruau, la réponse tient en un mot : la confiance. Dans un secteur comme l’aide à domicile, cet argument est ainsi décisif.
« Dès lors qu’on ouvre sa porte pour faire venir quelqu’un de l’extérieur pour se faire aider, on a besoin de marqueurs de confiance. Le fait que ces personnes aient une expérience de vie, au-delà d’une expérience professionnelle, ça rassure énormément. ».
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Cumul emploi-retraite : attention aux changements en 2027
Le succès de la plateforme repose aussi sur le cadre légal du cumul emploi-retraite. Actuellement, un retraité peut cumuler sa pension avec un salaire sans restriction, sous réserve d’avoir liquidé ses droits à taux plein. Dans le cas contraire, un plafond de 160 % du SMIC s’applique.
Cependant, Valérie Gruau alerte sur l’évolution législative à venir. « Ces règles-là vont changer à partir du 1er janvier 2027. Le système va devenir beaucoup plus restrictif, et on aura ainsi plus de difficultés à reprendre un emploi avant 67 ans. ».
Pour sécuriser les collaborations, la plateforme encourage vivement l’utilisation du CESU (Chèque Emploi Service Universel) pour les particuliers. Garantissant une protection sociale au candidat et une simplicité administrative pour l’employeur.
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En chiffres : une dynamique régionale forte
La région Auvergne-Rhône-Alpes s’impose comme la troisième région la plus active sur la plateforme. Juste après l’Île-de-France et la région PACA… Dans le seul département du Rhône, on dénombre environ 1 000 annonces actives. Témoignant ainsi d’un vivier de compétences local encore sous-exploité par les entreprises traditionnelles.
Vous êtes un recruteur ou un senior en quête d’activité ? L’inscription et le dépôt d’annonces sont gratuits pour les particuliers sur Seniors à votre service.
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